İş Hukuku Avukatı İstanbul | İşçi Alacakları, İşe İade ve Kıdem–İhbar Tazminatı Davaları

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenler. Uygulamada en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar; haksız fesih, işe iade davası, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, prim/ikramiye alacakları, mobbing, ücretin eksik ödenmesi, sigortasız çalışma ve SGK bildirimi gibi konularda ortaya çıkar.

Avukat İbrahim Özsoy olarak; İstanbul iş hukuku avukatı desteğiyle işçi ve işveren tarafına, uyuşmazlığın niteliğine göre arabuluculuk, dava ve icra süreçlerinde profesyonel hukuki hizmet sunuyoruz.

İş Hukuku Nedir?

İş ve sosyal güvenlik hukuku; iş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşulları, ücret ve alacaklar, iş sözleşmesinin sona ermesi (fesih), tazminatlar ve iş kazası/meslek hastalığı gibi konuları kapsar. İş uyuşmazlıklarında çoğu dosyada dava şartı arabuluculuk süreci bulunur. Bu aşamada doğru hazırlık ve doğru talep, davanın seyrini doğrudan etkiler.

İstanbul İş Hukuku Avukatı ile Çalışmanın Önemi

İş davaları; süreler, deliller ve ispat kuralları açısından teknik bir alandır. Profesyonel destek ile:

• Uyuşmazlık doğru sınıflandırılır (alacak/işe iade/tazminat)

• Arabuluculukta talep kalemleri doğru hesaplanır

• Deliller (bordro, puantaj, yazışmalar, tanık) stratejik planlanır

• Hak düşürücü süreler kaçırılmaz

• Dava ve icra aşamaları etkin yürütülür

İşe İade Davası (Haksız Fesih)

İşveren tarafından yapılan fesih geçersiz ise, şartları oluştuğunda işe iade davası gündeme gelebilir. İşe iade sürecinde:

• Fesih bildiriminin gerekçesi ve geçerliliği

• İşçinin kıdemi, işyerindeki çalışan sayısı, iş sözleşmesi türü

• Arabuluculuk başvurusu ve dava süreleri

• Boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı
  değerlendirilir.

İşçi Alacakları: Kıdem, İhbar, Fazla Mesai ve İzin Ücreti

İşçi alacakları davalarında en sık talep edilen kalemler:

1) Kıdem Tazminatı

İş sözleşmesinin belirli şartlarla sona ermesi halinde doğabilir. Kıdem hesabında ücret unsurları ve çalışma süresi önemlidir.

2) İhbar Tazminatı

İş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde gündeme gelir.

3) Fazla Mesai Ücreti

Haftalık çalışma süresinin aşılması durumunda fazla mesai alacağı oluşabilir. Puantaj, giriş-çıkış kayıtları ve tanık delili önem taşır.

4) Yıllık İzin Ücreti

Kullanılmayan yıllık izinler, iş sözleşmesi sona erdiğinde ücrete dönüşebilir.

5) Ücret, Prim, İkramiye ve Diğer Haklar

Eksik ücret, prim/bonus, yol-yemek, AGİ (döneme göre), hafta tatili ve genel tatil ücretleri gibi kalemler dosyaya göre talep edilebilir.

Mobbing (Psikolojik Taciz) ve İşyerinde Hak İhlalleri

Mobbing, sistematik baskı, dışlama, küçük düşürme ve psikolojik yıldırma davranışlarıyla ortaya çıkabilir. Mobbing iddialarında:

• Yazışmalar, tanıklar, raporlar, işyeri kayıtları

• İşverenin yükümlülükleri ve iş sağlığı–güvenliği boyutu

• Manevi tazminat ve diğer talepler
  somut olay bazında değerlendirilmelidir.

SGK ve Hizmet Tespiti (Sigortasız Çalışma)

Sigortasız çalışma, eksik prim bildirimi veya yanlış meslek kodu gibi durumlar hem işçinin emeklilik haklarını hem de sağlık güvencesini etkileyebilir. Uygulamada:

• Hizmet tespiti davası

• Eksik gün/eksik ücret bildirimi itirazları

• Bordro–banka kayıtları ve tanık delili
  gündeme gelebilir.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı

İş kazası veya meslek hastalığı durumunda; hem SGK süreçleri hem de işverenin sorumluluğu kapsamında tazminat talepleri gündeme gelebilir. Bu dosyalarda:

• Kaza tespitleri ve raporlar

• Kusur incelemesi ve bilirkişi raporları

• Maddi–manevi tazminat kalemleri
  titizlikle yönetilmelidir.

İstanbul İş Hukuku Avukatı | Avukat İbrahim Özsoy

İstanbul’da işçi–işveren uyuşmazlıklarında; işe iade, kıdem/ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, ücret alacakları, mobbing ve SGK/hizmet tespiti süreçlerinde hak kaybı yaşamamak için profesyonel destek önemlidir. Avukat İbrahim Özsoy olarak, somut olayınıza uygun strateji ile arabuluculuk ve dava süreçlerini yürütüyoruz.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

İş davalarında arabuluculuk zorunlu mu?
Birçok iş uyuşmazlığında dava öncesi arabuluculuk şartı bulunmaktadır. Talep kalemlerinin doğru belirlenmesi önemlidir.

İşe iade davası nasıl kazanılır?
Feshin geçersizliğinin ortaya konulması, delillerin doğru sunulması ve süreçlerin usule uygun yürütülmesi gerekir.

Fazla mesai nasıl ispatlanır?
Puantaj, giriş-çıkış kayıtları, kamera kayıtları, yazışmalar ve tanık beyanları ile ispat edilebilir (dosyaya göre).